To av tre kvinner opplever betydelige eller moderate plager i overgangsalderen. I kombinasjon med andre eksponeringer kan dette gi økt risiko for sykefravær, redusert arbeidsevne og uførhet. Flere forskere peker på at virksomheter med mange kvinner kan ha mye å hente på systematisk å tilpasse arbeid til kvinners livsfaser. Behovet for slike tiltak forsterkes av demografisk utvikling: antallet eldre øker, samtidig som antallet i yrkesaktiv alder stagnerer. Helse‑ og omsorgssektoren merker presset allerede. Det kreves innovative grep for at ansatte som kan og vil jobbe lenger faktisk får muligheten. Kvinnearbeidshelseutvalget understreker behovet for bedre informasjon om plager i overgangsalderen og eksempler på tilretteleggingstiltak. De mener det største potensialet ligger i å styrke det systematiske arbeidsmiljøarbeidet, særlig i kvinnedominerte yrker.
Målsetningen med dette prosjektet er å identifisere konkrete og gjennomførbare tiltak som kan bidra til å redusere sykefravær og tidlig avgang fra arbeidslivet, for kvinner i overgangsalder. Tiltakene skal utvikles som en del av det systematiske HMS-arbeidet og rette seg mot reduksjon i kombinasjonseksponering, knyttet til ergonomiske, psykososiale (herunder emosjonelle) og organisatoriske faktorer. Prosjektet består av 2 arbeidspakker: 1) En kvalitativ kartlegging i kommuner, og 2) Utvikling av konkrete og treffsikre forslag til tiltak.
