Øyvind Hellang og Astrid Espegren har forsket på samarbeid mellom ulike aktører i kommunenes arbeid med integrering og kvalifisering av flyktninger. De siste årene har de blant annet forsket på Gloppenmodellen som arbeider med yrkesopplæring av minoritetsspråklige voksne.
Den offentlige debatten har blant annet gått på at ukrainske flyktninger kan inkluderes temmelig raskt i arbeidslivet, men ifølge Øyvind Hellang og Astrid Espegren er det ikke alltid så enkelt.
– Det å få flyktninger i jobb kan være en prosess som tar lang tid. Blant annet fordi det er veldig komplisert å få godkjent deres utdanning i Norge, fordi det er mange aktører involvert. Det har blant annet blitt foreslått å kutte introduksjonsprogrammet for ukrainske flyktninger, som i utgangspunktet varer to år, men inntil videre skal alle igjennom introduksjonsprogrammet, sier Øyvind Hellang.
Han har sammen med Astrid Espegren nettopp levert inn en rapport om kompetansenettverk i kommunene der de kommer med anbefalinger for kvalifiseringsforløp for minoritetsspråklige. Den første anbefalingen handler om samarbeid mellom de forskjellige aktørene.
Et kvalifiseringsløp for flyktninger involverer flere offentlige instanser på ulike forvaltningsnivå. Et godt og strukturert samarbeid mellom deltakeren selv og de ulike kvalifiseringsaktørene er viktig for å sikre at effektivt og individuelt tilpasset kvalifiseringsløp. Konkret har vi anbefalt å gå fra ‘trekantssamtaler’ mellom flyktningetjenesten, voksenopplæringen og flyktningen selv til ‘femkantsamtaler’ der fylkeskommunen og NAV også er med. Samtidig er det viktig ikke bare å samarbeide om hele kvalifiseringsløpet og ikke bare kvalifisering innenfor introduksjonsprogrammet. Dette er blant annet viktig for å kunne kombinere tilbud og skape sømløse overganger, sier Astrid Espegren og suppleres av Øyvind Hellang:
– En sånn samarbeidsmodell kan også utvides til frivillige organisasjoner, som bidrar til å forbedre de offentlige tjeneste. Det kan være alt fra Røde Kors til lokale menigheter eller andre organisasjoner som arrangerer språktrening for eksempel, sier Øyvind Hellang.
Den andre anbefalingen er å bruke gode modeller for gjennomføring av opplæring.
– Vi har over 14 dokumenterte fagopplæringsmodeller i Norge, som kommunene kan velge å bruke hele eller deler av tilpasset egen kontekst. Da innvandrere er en svært heterogen er det viktig å velge en modell eller metodikk som er tilpasset den målgruppen man har. Er det snakk om personer som har behov for grunnleggende utdanning, eller personer som har behov for og ønsker å ta videregående utdanning. En godt dokumentert fagutdanningsmodell for innvandrere som er godt motiverte for å komme seg i jobb er for eksempel Gloppenmodellen.
Slik systemet er i dag, kan flyktninger komme gjennom den videregående opplæring raskere, hvis de for eksempel lærer seg norsk veldig fort. Dette er især mulig å få til, hvis flere aktører samarbeider.