Jobbsjansen er en tilskuddsordning finansiert av IMDi med formål å bidra til økt sysselsetting blant hjemmeværende innvandrerkvinner som står langt fra arbeidsmarkedet, og har behov for kvalifisering for å komme seg i jobb eller ordinær utdanning. Deltakernes kvalifikasjoner skal styrkes gjennom individuelt tilpassede program, slik at de på sikt kan få varig tilknytning til arbeidslivet og bli økonomisk selvhjulpne.
I dette prosjektet skal det utvikles en modell med en veileder for hvordan NAV/flyktningetjeneste og frivillige innvandrerorganisasjoner kan samarbeide vedrørende rekruttering til Jobbsjansen.
Forskningsspørsmål som undersøkes er:
- Hva er suksessfaktorene ved et samarbeid mellom NAV og frivillige innvandrerorganisasjoner i arbeid med rekruttering av innvandrerkvinner til Jobbsjansen, og hva hindrer eventuelt rekruttering
- Hva gjorde at deltakerne valgte å bli med i Jobbsjansen, og på hvilken måte styrkes de gjennom tiltaket?
Prosjektet eies av Arendal kommune ved NAV, og NORCE bidrar i utviklingsarbeid og med evaluering.
