Kjersti Vikse Meland

Seniorforsker
Mobil: +47 909 81 036
Epost: kjvi@norceresearch.no
Kontoradresse: Sørhauggata 128, 5527 Haugesund

Prosjekter

Prosjekt

Utvikling av nye boligtilbud tilpasset ROP-beboere med lav boevne med vekt på brukermedvirkning

Prosjekt

Building design for At-risk groups (BUILDER)

Prosjekt

Drivers of regional economic restructuring: Actors, institutions and policy

Publikasjoner

Innovasjonssystemet til den norske tunnelsikkerhetsnæringen
NORCE Norwegian Research Centre 2021
Hvordan øke kvinneandelen i FoU-prosjekter i Rogaland ved hjelp av VRI?
Polytec AS 2019
Teknologi for økt bokvalitet i boliger for personer med rus- og psykiske lidelser. Delrapport 2 Utvikling av boligkonsept for personer med rus- og psykiske lidelser gjennom brukermedvirkning
Polytec AS 2019
Initielle ytelsesbeskrivelser for boliger for personer med rus- og psykiske lidelser. Delrapport 1 Utvikling av boligkonsept for personer med rus- og psykiske lidelser gjennom brukermedvirkning.
Polytec AS 2019
Spin-off fra privat næringsliv – innsikt i norske SMB morselskapers entreprenørielle praksiser
Magma - Tidsskrift for økonomi og ledelse 2017
Oppsummeringsrapport for VRI 3 forskningsprosjekt RECIN: Regional Challenges and possibilities – Innovation and value creation in business Networks
Østfoldforskning 2017
Supplying Spin-Offs: Collaboration Practices in the Perpetuation of an Organization
Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation (JEMI) 2016
Institutions and spin-offs: determining factors for etablishment and early market entry success for innovation based spin-offs from KIBS. In "Knowledge Intensive Business Services and Regional Competitiveness", ISBN 9781138859364
Routledge 2016
Spinning Them Off: Entrepreneuring practices in Corporate Spin-Offs
Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation (JEMI) 2016
Spin-offs as the business model for innovation
2015
The impact of reputation and identity congruence on employer brand attractiveness
Marketing Intelligence & Planning 2015
The impact of reputation and perceived organizational identity on employer brand attractiveness
Proceedings - EMAC 2012