En nyere rapport om introduksjonsprogrammet for innvandrere (Fafo-rapport 2024:14) viser at det er for lite individuell tilpasning av programinnhold, og at det er manglende arbeidsretting, særlig for deltakere med midlertidig kollektiv beskyttelse. Det pekes samtidig på at arbeidsretting i form av ordinært arbeid virker godt som tiltak i introduksjonsordningen, spesielt for kvinner.
I prosjektet "Mentor som katalysator for onboarding i helse", vil følgende problemstilling undersøkes gjennom forskning: Hvordan kan en mentor-ordning bidra til at deltakere blir kvalifiserte, både når det gjelder norskopplæring og arbeidsevne, til videre utdanning og arbeid?
Følgende underspørsmål vil også belyses:
- Hvordan opplever deltakerne bruk av mentor i praksis-ordningen?
- Hvordan opplever mentorene rollen sin?
- Hva er det som gjør at en mentor-ordning virker, og hva kan eventuelt komme til hinder for at en mentor-ordning skal virke?
Prosjekteier er Arendal kommune ved NAV, og NORCE bidrar med utvikling og evaluering i prosjektet. Prosjektet er finansiert gjennom IMDis Tilskudd til utvikling av kvalifiserings- og integreringstiltak (TUKI-midler).
